주당 시간을 정하는 것은 의미가 없지만,
주당 28~35시간 근무하는 이유
직원이 5명 미만인 일자리가 생각보다 많다.
그들은 우리가 자격이 없다고 하고, 좋은 휴가를 주지 않는다고 합니다.
눈여겨볼 곳이 많습니다.
그리고 본인이 눈치채지 못하더라도 휴가를 불가능하게 만드는 시스템과 개개인의 이기심이 합쳐져 시너지 효과를 낸다.
결국 아무도 휴가를 제대로 쓰지 못하는 불행이 일어난다.
모든 회사가 이렇게 하는 것은 아니지만 이를 자신에게 유리하게 기울이는 데는 문제가 있습니다.
(그런데 돈이 안들어서 휴가만 되면 왜이리 인색하고 정시에 퇴근하면 왜이리 인색한지…)
직원이 5명 미만인 회사는 자격이 없습니다.
대기업, 중소기업, 공공기관, 강소기업이 부추기는 이유는 다른 기업은 그만큼 보장받지 못한다는 생각이 지배적이기 때문이다.
직원 5인 미만 기업이 꺼려하는 이유는 우리가 대상이 아니기 때문이다.
직원이 5명 이상인 회사의 직원은 자격이 없습니다.
법에 5인 미만은 제외 조항이 명시되어 있기 때문에 사람을 채용해도 5인 이상 지원을 원하지 않는 단체가 많습니다(즉, 법을 악용하는 행위입니다).
상시 근로자 5인 미만 사업장에는 적용되지 않는 근로기준법 조항이 27개 있습니다.
이것은 수정이 필요한데, 5인 미만의 직무 환경을 고려한다고 하는데, 5인의 모든 직무가 그런 것은 아닙니다.
악용되고 있는 독약 조항입니다.
즉, 직원이 5명 미만인 사업체를 삭제해야 합니다.
그렇습니다.
모두가 다릅니다.
사람과 함께 있으면 편하고 사람을 아끼고 사람을 생각하는 사람들입니다.
어떤 법이든 일주일에 몇 시간
직원이 5명 미만이거나 그 이상인 회사를 모두가 일하고 싶은 곳으로 만드는 사람들이 있습니다.
안하시는 분들도 계시지만 아직 안하시는 분들이 더 많은 것 같아요.
회사 내부 규정과 만든 사람만 생각하고 있는데 만든 사람이 그렇게 생각하지 않는다면 쉽게 바꿀 수 있다.
옆에
바로 옆에 있는 직원 때문에, 동료들 때문에, 자기도 모르는 사이에 작업 분위기를 너무 나쁘게 만든다.
연차휴가와 휴가를 잘 활용하지 못하는 가장 큰 이유
“휴가에서 돌아오면 일이 쌓인다.
”
휴가를 가는 상황이라는 뜻이다.
이 부분은 사실 제가 정말 이해가 안되는 부분이고 딜레마입니다.
누군가가 자유로워지면 누군가는 채워야 한다.
그러나 당신은 그것을 당신의 일처럼 취급하고 아무렇지 않게 해야 합니다.
회사에서 직원들의 휴가까지 고려해서 인력이 있는 이유가 아닐까요?
즉, 휴가를 가더라도 일이 쌓여서는 안 된다는 것!
“아, 그건 담당자가 이번주까지 휴가라서 다음주에 다시 전화해 주세요.”
“아, 누가 그랬어, 내가 왜 이러지?”
모두가 직장에서의 웰빙, 충분한 휴가 시간, 작업 레이블을 원하지만
간절히 원하는 것이 있으면 주어야 합니다.
연차를 써도 괜찮고 남이 연차를 쓴다는 걸 눈치채는 문화도 사라져야 한다.
그래서 우리가 함께 사는 한, 함께 협력하고 일하는 한
민족계몽운동, 의식전환운동, 운동이 일어나서 우리의 생각을 바꿔야 합니다.
진정으로 선진국이 하고 있는 일을 나열하겠습니다.
독일 : 주 28시간(금속노조 출범), 임금인상률 4.3%
하지만 이것도 35시간단축
그리고 돈을 더 벌고 싶다면 40시간까지 일할 수 있습니다
선진국의 사고방식은 압도적이다.
근로자의 건강과 체력, 컨디션 조절을 위한 최대 근로시간이 최소한으로 단축된 것이 보이시나요?
일을 잘하기 위해 오랜 시간 일할 필요가 없습니다!
진정하세요!
그래서 이전 시간을 계산해서 시간이 깎여서 그런가~ 월급도 깎여서가 아니라~~!
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그게 아니야!
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국민 건강을 위해 장시간 노동 강요를 막아야 합니다!
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기업이 나서야 할까요? 사실이 아니다? 기업은 앞장서서 앞장서야 합니다.
대규모로 광고하고 정말 중요한 곳으로 이동해야 합니다.
소상공인, 소상공인, 5인 미만 사업장을 운영하는 분들도 마찬가지입니다.
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이런 이유로
직장이나 사업체의 문을 열어 두는 것은 좋은 생각이 아닙니다.
(아직도 열려있으니 급할 때 가봐야 하지 않을까요? 오히려 경쟁력이 떨어져요)
어느 순간 나의 글은 성지가 된다
그랬을 때 국가 이미지가 올라가고 오히려 기업 순위가 올라갔다.
경제가 살아난다~ 국민행복이 커진다~ 살기 좋은 나라로
출생률이 증가하고 있습니다.
어디보자~ 이거 실행하고 몇년뒤에 결과가 나오겠지
범죄율은 감소했고, 부모가 집에 있기 때문에 홈스쿨링 시간이 늘어나고 가족과 보내는 시간이 늘어나고 있습니다.
동네를 돌아다닐 시간이 많아지고, 시장도 활발하고 개장일도 한정되어 있어 주중에는 활발하고,
서울로 가야 할 이유가 사라지기 시작하고, 소멸 직전의 지역 경제가 되살아나고 있다.
주말에는 조용하지만 소풍이 증가합니다.
왼쪽, 더 많은 스포츠 활동,
얼마나 좋은데
물론 CEO, 사장, 경영진은 동의하지 않을 수 있습니다.
하지만 왜? 당신은 동의하지 않습니까 좀 이상해.. 왜????
24시간 영업 가능? 유한 회사의 이름만 지정하는 것이 좋습니다.
허락받았다고 해서 24시간 일할 의무는 없습니다.
무슨 말인지 알아?
다른 사업? 회사? 24시간 영업은 불법입니다.
(콜센터는 24시간 이내입니다.
)
외쳐~~~ 캬~~~
(빠른 배송, 24시간 이내)
외쳐~~~ 캬아아아아아아아아아아아아아
주당 28~35시간을 초과하지 않는 조건으로 교대근무를 하는 경우에는 예외로 한다.
)
주당 28시간 근무이기는 하지만 하루 근무시간이 6시간을 넘지 않아야 하기 때문에 당연히 필요합니다.
그래서 50분 일하고 10분 쉬는 거죠.
물류배송업(2시간 이상 연속운전 금지, 총 2시간 이상 운행 시 30분 이상 휴식, 규정속도의 80% 초과 불가, 과태료 1억원 이하) , 요청 회사 및 개발자의 업무 중단 1주일)
(기타 보안 우려 사항에 대한 조치에 대한 자연스러운 부분)
배송이나 이 부분에 대한 요청업체와 수령처가 명확하기 때문에 무조건 기사에게 책임이 전가되는 것은 아니며, 원인을 지적하고 그렇게 할 수밖에 없었던 업체가 책임을 진다.
대형 트럭과 트레일러는 고속도로에 표시가 되어 있지만 제한 속도의 80%를 준수합니다.
알고 계셨나요?
차가 크고 위험하기 때문에 제한 속도를 준수하는 것은 불가능합니다.
암튼 이제 앞으로 나아갈 수 있을 것 같지만 다른 일을 하고 있어서 별로 신경쓰지 않는 것 같고…
암튼… 이 글은 성지가 되어 대한민국을 한 층 다른 벽을 가진 나라로 만들겠습니다.
(출산율 다시 오르는건 당연~ 당연~)
많은 시간이지만 남녀가 만날 수 있는 시간이 더 많아지겠죠? 딩크도 사라졌다