정부가 기존 주52시간제로 대표되던 연장근로 관련 근로기준법 일부 개정안을 발표했다.. 지난 주 최대 근무 시간 52시간이 지남에 따라 최대 69아르바이트가 가능해지면서, 그들은 증가하는 작업량과 증가하는 과로 사망에 대한 도발적인 기사를 쏟아냅니다., 정확히 어떻게 변하는지 봅시다..
근로시간 개편 배경
그 전에는 하루에 8시간씩 총 5일을 일했습니다. 40정규 근무 시간 외에 초과 근무 최대 허용 12일시적으로 최대 일주일 52몇 시간 동안만 일할 수 있음을 명시하나시간을 초과53고용주는 초과 근무로 벌금을 물었습니다..
이 경우 사업주는 처벌을 피하려고 합니다. 53나는 오랜 시간 일했다최대 52시간, 최대 만시간 수당 지급 등 편법적 불법행위로 근로자가 부당한 대우를 받는 사례가 있었습니다..
정부는 이러한 부작용을 예방하고 보다 탄력적인 야근을 운영하고 있습니다., 고용주와 근로자에게 유리한 선택권을 주는 것이 근로기준법 개정의 배경이다..
근로시간 개편안은 어떻게 바뀌나?
이제 근로시간 기준이 어떻게 바뀌고 있는지 살펴보겠습니다.. 가장 큰 변화는 기존의 야근 관리다. “주로” 화합하다 “주별, 월별, 분기별, 반기별, 연간 단위”로 개편이를 통해 회사와 직원을 위한 추가 옵션이 열립니다..
먼저 우리가 알아야 할 것은 위의 표에서 52초과근무 총시간, 현재시간 대비 감소가 없는 부분입니다.. 왜 5월에 52초과근무를 할 수 있음을 이해해야 합니다..
1년 = 365일 = 52.14주(365÷7)
1개월 = 1년 ÷ 12 = 52.14주 ÷ 12 = 4.345주
1개월 = 4.345주 X 12시간 ≒ 52시간
이와 같이 왜 하나월 단위로 일하기 도시 현재의 시스템과 차이점 아니요 이해하다 숫자 있다. 정부 개편에서 삼월6월, 년도 단위로 관리 단위 구체화하다 도시 현재의 정치 준비하다 90%, 80%, 70% 레이어에 시간 외에 그렇게 되기 위해 개편 계획 있다.
3개월 = 3개월 x 52시간 = 156시간(개편 일정은 140시간, 156시간의 90%)
6개월 = 6개월 x 52시간 = 312시간(개편안은 250시간, 312시간의 80%)
하나년도 = 12월 X52시간 = 624시간(개편안은 440시간 대 624시간 70%)
건강 보호 규정의 수립
그럼, 언론에 언급된 주 69아르바이트의 사실은 무엇인지 보자. 개정된 초과 근무 수정안에는 현재 시스템에 포함되지 않은 새로운 근로자 건강 보호 조항이 포함됩니다..
주로 69일하는 시간? 근무시간이 늘어났다?
근무일 중 11계속 휴식을 취하다 하나주중에 64예를 들어 몇 시간 안에 일해야 합니다. 21노력했다면, 다음날 8일10시 이후에 출근해도 된다고 합니다.. 또한 근로기준법에 의거 4근무 시간당 30휴식시간을 확보해야 합니다..
이 경우 하루 24지키는 – 11시간(연속 휴식 시간) – 1.5시간(매 4시간 근무 30분 일시정지 시간)덜다 11.5주 6일 근무하면 69일할 수 있습니다.
그림과 같이 참고 69근무시간 중 매월 52매주 1시간 미만으로 일해야 하기 때문에 69초과 근무는 법적으로 불가능합니다.. 또한 분기부터 4주 평균 64정시에 도착해야합니다. 그러니 일부 언론이나 단체에서 주 69시간 근무제에 대해 말하는 제목이나 문구만 보고도 혼동하지 마시기 바랍니다..
4주 평균 64시간 엄수
4분의 1 이상의 초과 근무를 처리할 때 추가 건강 보호 규정에서, 4주 평균 64정시에 도착해야합니다. 뇌혈관이다 ∙ 과로로 인한 사망 여부를 결정할 때 심장병과 같은 업무 관련 질병 12주 평균 60시간4주 평균 64장시간의 잔업은 업무 및 질병과 높은 상관관계가 있다고 가정하기 때문이다..
근로시간 개혁안은 언제부터 적용되나요?
정부 삼그 달부터 4월 17낮 동안 40일일 법적 고지 기간이 지나면 6-7근로기준법 등 관련법 개정안을 국회에 제출할 예정이다.. 근로기준법에는 변경해야 할 사항이 많기 때문에 국회의 동의가 필수적이다., 이런 상황에서 국회 과반 의석을 차지하고 있는 야당이 정부 개편안을 반대하고 있어 국회 통과가 쉽지 않을 것이라는 전망도 나온다..
마지막으로
정부의 근로 시간 개혁 계획은 수입이 있는 대다수의 사람들에게 매우 중요하고 분명한 정책 변화입니다.. 그러나 이제 주 69시간을 일해야 한다는 자극적인 기사의 헤드라인이나 인터넷에 떠도는 소문에 속지 마십시오., 특히 근로자들이 개편안에 적용되는 근로시간제를 유리한 방향으로 선택할 수 있도록 정확한 정보수집이 필요하다.
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