정부가 기존 주52시간제로 대표되던 연장근로 관련 근로기준법 일부 개정안을 발표했다.
. 지난 주 최대 근무 시간 52시간이 지남에 따라 최대 69아르바이트가 가능해지면서, 그들은 증가하는 작업량과 증가하는 과로 사망에 대한 도발적인 기사를 쏟아냅니다.
, 정확히 어떻게 변하는지 봅시다.
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근로시간 개편 배경
그 전에는 하루에 8시간씩 총 5일을 일했습니다.
40정규 근무 시간 외에 초과 근무 최대 허용 12일시적으로 최대 일주일 52몇 시간 동안만 일할 수 있음을 명시하나시간을 초과53고용주는 초과 근무로 벌금을 물었습니다.
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이 경우 사업주는 처벌을 피하려고 합니다.
53나는 오랜 시간 일했다최대 52시간, 최대 만시간 수당 지급 등 편법적 불법행위로 근로자가 부당한 대우를 받는 사례가 있었습니다.
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정부는 이러한 부작용을 예방하고 보다 탄력적인 야근을 운영하고 있습니다.
, 고용주와 근로자에게 유리한 선택권을 주는 것이 근로기준법 개정의 배경이다.
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근로시간 개편안은 어떻게 바뀌나?
이제 근로시간 기준이 어떻게 바뀌고 있는지 살펴보겠습니다.
. 가장 큰 변화는 기존의 야근 관리다.
“주로” 화합하다 “주별, 월별, 분기별, 반기별, 연간 단위”로 개편이를 통해 회사와 직원을 위한 추가 옵션이 열립니다.
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먼저 우리가 알아야 할 것은 위의 표에서 52초과근무 총시간, 현재시간 대비 감소가 없는 부분입니다.
. 왜 5월에 52초과근무를 할 수 있음을 이해해야 합니다.
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1년 = 365일 = 52.14주(365÷7)
1개월 = 1년 ÷ 12 = 52.14주 ÷ 12 = 4.345주
1개월 = 4.345주 X 12시간 ≒ 52시간
이와 같이 왜 하나월 단위로 일하기 도시 현재의 시스템과 차이점 아니요 이해하다 숫자 있다. 정부 개편에서 삼월6월, 년도 단위로 관리 단위 구체화하다 도시 현재의 정치 준비하다 90%, 80%, 70% 레이어에 시간 외에 그렇게 되기 위해 개편 계획 있다.
3개월 = 3개월 x 52시간 = 156시간(개편 일정은 140시간, 156시간의 90%)
6개월 = 6개월 x 52시간 = 312시간(개편안은 250시간, 312시간의 80%)
하나년도 = 12월 X52시간 = 624시간(개편안은 440시간 대 624시간 70%)
건강 보호 규정의 수립
그럼, 언론에 언급된 주 69아르바이트의 사실은 무엇인지 보자. 개정된 초과 근무 수정안에는 현재 시스템에 포함되지 않은 새로운 근로자 건강 보호 조항이 포함됩니다.
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주로 69일하는 시간? 근무시간이 늘어났다?
근무일 중 11계속 휴식을 취하다 하나주중에 64예를 들어 몇 시간 안에 일해야 합니다.
21노력했다면, 다음날 8일10시 이후에 출근해도 된다고 합니다.
. 또한 근로기준법에 의거 4근무 시간당 30휴식시간을 확보해야 합니다.
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이 경우 하루 24지키는 – 11시간(연속 휴식 시간) – 1.5시간(매 4시간 근무 30분 일시정지 시간)덜다 11.5주 6일 근무하면 69일할 수 있습니다.
그림과 같이 참고 69근무시간 중 매월 52매주 1시간 미만으로 일해야 하기 때문에 69초과 근무는 법적으로 불가능합니다.
. 또한 분기부터 4주 평균 64정시에 도착해야합니다. 그러니 일부 언론이나 단체에서 주 69시간 근무제에 대해 말하는 제목이나 문구만 보고도 혼동하지 마시기 바랍니다.
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4주 평균 64시간 엄수
4분의 1 이상의 초과 근무를 처리할 때 추가 건강 보호 규정에서, 4주 평균 64정시에 도착해야합니다. 뇌혈관이다 ∙ 과로로 인한 사망 여부를 결정할 때 심장병과 같은 업무 관련 질병 12주 평균 60시간4주 평균 64장시간의 잔업은 업무 및 질병과 높은 상관관계가 있다고 가정하기 때문이다.
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근로시간 개혁안은 언제부터 적용되나요?
정부 삼그 달부터 4월 17낮 동안 40일일 법적 고지 기간이 지나면 6-7근로기준법 등 관련법 개정안을 국회에 제출할 예정이다.
. 근로기준법에는 변경해야 할 사항이 많기 때문에 국회의 동의가 필수적이다.
, 이런 상황에서 국회 과반 의석을 차지하고 있는 야당이 정부 개편안을 반대하고 있어 국회 통과가 쉽지 않을 것이라는 전망도 나온다.
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마지막으로
정부의 근로 시간 개혁 계획은 수입이 있는 대다수의 사람들에게 매우 중요하고 분명한 정책 변화입니다.
. 그러나 이제 주 69시간을 일해야 한다는 자극적인 기사의 헤드라인이나 인터넷에 떠도는 소문에 속지 마십시오., 특히 근로자들이 개편안에 적용되는 근로시간제를 유리한 방향으로 선택할 수 있도록 정확한 정보수집이 필요하다.
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